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Unternehmenskultur / Organisationskultur

 

Entwicklung eines Unternehmensleitbildes / Organisationsleitbildes

Durch die Definition von Werten, für die Sie mit Ihrem Unternehmen stehen wollen, geben Sie sich selbst einen Rahmen für leichtere und schnellere Entscheidungen über Strategien, Pläne und Aktionen.

Besonders bei Entscheidungen über mögliche Kooperationen oder gar die potenzielle Übernahme eines Unternehmens spielt das Leitbild eine zentrale Rolle.  Ähnliche Werte der Partner bilden eine wesentliche Grundlage für langfristigen gemeinsamen Erfolg.

Ein im Alltag gelebtes Leitbild stellt die Übereinstimmung mit den Grundwerten unserer Gesellschaft und damit die Akzeptanz in der Gesellschaft sicher. Ihre Mitarbeitenden können sich leichter mit dem Unternehmen identifizieren, wenn die gelebte Unternehmenskultur in Form eines Leitbildes sichtbar ist.

Gemeinsam entwickeln wir in Workshops mit der Führung und den Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen ein Leitbild. Das heisst, dass die gemeinsamen Werte sichtbar gemacht werden. In einem zweiten Schritt überlegen wir, was Sie und die Mitarbeitenden tun können, damit das Leitbild auch gelebt wird.

Sie können auch ein existierendes Leitbild in einem Workshop überprüfen und damit Ihre derzeit gelebten Werte hinterfragen. Notwendige Anpassungen können vorgenommen und deren Umsetzung erarbeitet werden.